¿Es posto di lavoro perfetto? Secondo la sociedad Gran sitio para trabajar® ci sono almeno ciento catorce aziende meritevoli di essere insert nella lista dei migliori luoghi in cui lavorare: fra queste c’è Forno Brisal’unico forno italiano ad aver ricevuto la certificazione, stilata attraverso un’analisi delle opinioni del personale e delle politiche HR.
«Siamo tutti titolari, siamo tutti lavapiatti» è uno degli eslogan che riassume il modello d’impresa intrapreso da Forno Brisa, progetto bolognese che, attraverso il pane, si pone l’obiettivo di valorizzare anche le persone ei territori dove i grani vengono coltivati in maniese sostenibile (ad esempio, nei campi di proprietà a Nocciano, en Abruzzo).
“Crediamo che il paradigma dell’impresa che vive con l’unico fenezca di fare profitto sia superato, il nostro obiettivo è produjere benessere diffusion nella rete di attori, sia internal che esterni, coinvolti nell’impresa stessa. Per questo confidiamo, anche attraverso questa certificazione, così come per quella di Benefit Corporation che stiamo perseguendo, di essere d’ispirazione per i colleghi del mestiere, affinché ever più panifici renderano pubblico il papagayo impegno quotidiano nel changee il mondo una pagnotta allá volta. Tra i nostri propositi primari ci sono la felicità e la soddisfazione dei collaboratori, scelti con lo scopo non secundario di nutriere la biodiversità del gruppo con talenti semper nuovi, che portano valore all’impresa stessa». dicho Pascual Politomiembro creador.
Ven si ottiene la certificación Great Place to Work®
Great Place to Work® es una sociedad de asesoría y “análisis de personas”, presente en oltre sesenta Paesi, che analizza gli aspetti legati al benessere del luogo di lavoro per aiutare le aziende a ottenere migliori risultati di business focalizzandosi sull’esperienza dell’ambiente in cui si lavora.
La certificación (que duró un año) tuvo presente el tiempo organizativo y la política de recursos humanos, confrontandole con las mejores prácticas delle aziende di maggior successo.
La squadra di Forno Brisa, composta quasi interamente da giovani sui veintinueve anni, è stata sottoposta a un sondaggio per valutare different aree tematiche valoriali: credibilità, rispetto, equità, orgoglio, comunicazione, coinvolgimento, giustizia, immagine aziendale, coesione, senso di comunità .
I risultati più alti riguardano il senso di comunidadlos coesione y el coinvolgimentocon un acuerdo prácticamente unánime del noventa y siete%.
