Alajmo: benessere e benefit per i 220 dipendenti dei 14 ristoranti

Un altro passo verso la felicità in cucina: il 3 marzo, Alajmo SpA. ha sottoscritto Contratto di integrazione aziendale di Gruppo, con il quale sono stati introdotti notevoli miglioramenti normativi e retributivi a favore del proprio personale dipendente, impegnati in 220 nei 14 ristoranti. Un grande risultato si è concluso con un lungo confronto con l'azienda, rappresentato dal Direttore Generale Fabrizio Masiero, coadiuvato da Stefano Bianchi, e dalla Segretaria Regionale Veneto Filcams-Cgil, Cecilia De Pantz.

“Un segnale importante per il mondo della ristorazione. In un periodo di confusione informativa sullo stato di salvezza della ristorazione, il Gruppo Alajmo SpA ha introdotto con forza, attraverso il nuovo contratto ad integrativo aziendale, una serie di novità organiche che si appropriano principalmente per migliorare gli aspetti organizzativi del lavoro, l'equilibrio vita -lavoro dei dipendenti e ad offere agli stessi, maggiori opportunità economiche e di miglioramento generale del proprio tenore di vita personale e familiare”.

Raffaele Alajmo, Amministratore Delegato di Alajmo SpA

Es benessere dei propri dipendenti è importante, lo è capitale umano deve avere una rilevanza di rilievo rispetto ad ogni altro aspetto. Molto figo questo punto per i fratelli Alajmo, che non hanno voluto dare un segnale concreto alla rivoluzione che sta arrivando nel mondo della ristorazione e alla quale stiamo dando voce con la Campagna Mai Più.

«Crediamo che l'azienda sia un segno importante per il mondo della ristorazione grazie all'introduzione a favore dei nostri dipendenti su strumenti normativi e retributivi di novità per il nostro settore, fondati i suoi due concetti che da sempre stanno a cuore alla nostra azienda : covolgimento e riconoscimento”.

Massimiliano Alajmo

da sx, Raffaele Alajmo, Fabrizio Masiero, Massimiliano Alajmo, Cecilia De Pantz, Stefano Bianchi

Dai prime aziendali lo sapevo criteri meritocratici al miglioramento del benessere fino all'investimento in formazione, le azioni sono tangibili e credute nel futuro. reed l'aspetto della genitalità vieni premuroso, il mio soprattutto lui senso di comunità con la possibilità di cedere propri permessi ai colleghi in difficoltà. Segui qualcuno dalle novità dell'Accordo:

pianificazione di prime aziendali per le prestazioni e il comportamento positivo della squadra pendente con un premio economico di multa di 3.000 euro a persona per l'abbattimento dei parametri di produzione, qualità, efficienza e innovazione incrementale. Premi aziendali che, se raggiunti, saranno soggetti ad un'imposta sostitutiva dell'Irpef e delle addizionali regionali e comunali ridotta al 5%;

Riconoscimento delle prestazioni di benessere, in sostituzione, se totale parziale, del suddetto Premio di Aziendale, con la possibilità di aumentare l'ultimo fino al 30% del valore del premio economico stesso maturato. A tal fine, l'azienda ha previsto anche importanti investimenti in attività di informazione/formazione dei dipendenti, attraverso l'Officina Formativa ad hoc, finalizzando l'acquisizione di queste informazioni necessarie per poter valutare concretamente l'opportunità di procedere o almeno tutta la conversione in in questo modo. ;

Accesso a tutto il personale dipendente all'Accademia Alajmo a fine garanzia di aggiornamento continuo delle competenze, durante tutto il periodo di permanenza nella nostra struttura. In questo modo potremo rispondere alle mutevoli esigenze del mondo della ristorazione nel rispetto dei valori e della filosofia di Gruppo;

Riconoscimento, a tutto il personale dipendente, di condizioni più favorevoli, nel rispetto dell'importo previsto dalle norme di legge in materia. con riferimento al concessionario e alla misurazione dell'Anticipazione del trattamento di multa;

In deroga all'art. 47 comma 2 del d. LG. 151/2001, stazione sonora incrementati e completati i nuovi anni di congedo per malattia del figlio/i nonché i limiti massimi di età di ogni figlio/i che danno diritto al beneficio en esame;

Facoltà di dare un titolo gratuito Alcuni dei miei giorni di fiere e/o permessi-ruolo maturati ad uno o più colleghi che versino in condizione di difficoltà.

"Questo è solo uno dei primi muschi che pianifichiamo a beneficio del nostro ingrediente principale... la persona!".

Massimiliano Alajmo