
Un altro passo verso la felicità in cucina: il 3 marzo scorso, Alajmó SpA. ha sottoscrito él contrato integrador aziendale di Gruppo, con il quale sono stati introdotti notevoli miglioramenti normativi e retributivi a favore del proprio personale dipendente, impegnati in 220 nei 14 ristoranti. A great risultato raggiunto concluyó di un lungo lavoro di confronto tra l’azienda, reppresentata dal Direttore Generale Fabrizio Masiero, assistito da Stefano Bianchi, e il Segretario regionale Veneto Filcams-Cgil, Cecilia De Pantz.
“Un segnale important per il mondo della ristorazione. En un período de confusión informativa sobre el estado de salvación de la ristorazione, el Gruppo Alajmo SpA ha introducido fuertemente, atraverso él nuevo contrato a integrativo aziendale, una serie organica di novelty se piratea principalmente para mejorar gli aspetti organizzativi del lavoro, l’equilibrio vita-lavoro dei dipendenti e ad offere agli stessi, maggiori oportunity economiche e di miglioramento generale del proprio tenore di vita personale e familiare”.
Raffaele Alajmo, Director Delegato di Alajmo SpA
Es benessere dei propri dipendenti è importante, es capital humano deve avere una rilevanza di rilievo rispetto ad ogni altro aspetto. Molto chiaro questo punto per i fratelli Alajmo, che hanno voluto dare un segnale concreto alla rivoluzione che sta avvenendo nel mondo della ristorazione and alla quale stiamo dando voce con la Campaign Mai Più.
«Crediamo che la firma sia un segnale important per il mondo della ristorazione grazie all’introduction a favore dei nostri dipendenti di strumenti normativi e retributivi di newtà per il nostro settore, fondati su due concetti che da semper stanno a cuore alla nostra azienda: coinvolgimento y riconoscimento”.
Massimiliano Alajmo
da sx, Raffaele Alajmo, Fabrizio Masiero, Massimiliano Alajmo, Cecilia De Pantz, Stefano Bianchi
dai primera aziendali sabía criterio meritocrático al miglioramento del bienestar hasta all’investimento in capacitación, le azioni sono tangibili e credono nel futuro. Reed l’aspetto della genitalidad ven considerato, mi soprattutto él senso di comunidad con la possibilità di cedere propri permessi ai colleghi in difficoltà. Di seguito alcune delle novità dell’Accordo:
“Questa è solo una delle prime mosse che abbiamo pianificato per il bene del nostro principal ingrediente… ¡la persona!”.
Massimiliano Alajmo