Alajmo: bienestar y beneficio per i 220 dipendenti dei 14 ristoranti

Un altro passo verso la felicità in cucina: il 3 marzo scorso, Alajmó SpA. ha sottoscrito él contrato integrador aziendale di Gruppo, con il quale sono stati introdotti notevoli miglioramenti normativi e retributivi a favore del proprio personale dipendente, impegnati in 220 nei 14 ristoranti. A great risultato raggiunto concluyó di un lungo lavoro di confronto tra l’azienda, reppresentata dal Direttore Generale Fabrizio Masiero, assistito da Stefano Bianchi, e il Segretario regionale Veneto Filcams-Cgil, Cecilia De Pantz.

“Un segnale important per il mondo della ristorazione. En un período de confusión informativa sobre el estado de salvación de la ristorazione, el Gruppo Alajmo SpA ha introducido fuertemente, atraverso él nuevo contrato a integrativo aziendale, una serie organica di novelty se piratea principalmente para mejorar gli aspetti organizzativi del lavoro, l’equilibrio vita-lavoro dei dipendenti e ad offere agli stessi, maggiori oportunity economiche e di miglioramento generale del proprio tenore di vita personale e familiare”.

Raffaele Alajmo, Director Delegato di Alajmo SpA

Es benessere dei propri dipendenti è importante, es capital humano deve avere una rilevanza di rilievo rispetto ad ogni altro aspetto. Molto chiaro questo punto per i fratelli Alajmo, che hanno voluto dare un segnale concreto alla rivoluzione che sta avvenendo nel mondo della ristorazione and alla quale stiamo dando voce con la Campaign Mai Più.

«Crediamo che la firma sia un segnale important per il mondo della ristorazione grazie all’introduction a favore dei nostri dipendenti di strumenti normativi e retributivi di newtà per il nostro settore, fondati su due concetti che da semper stanno a cuore alla nostra azienda: coinvolgimento y riconoscimento”.

Massimiliano Alajmo

da sx, Raffaele Alajmo, Fabrizio Masiero, Massimiliano Alajmo, Cecilia De Pantz, Stefano Bianchi

dai primera aziendali sabía criterio meritocrático al miglioramento del bienestar hasta all’investimento in capacitación, le azioni sono tangibili e credono nel futuro. Reed l’aspetto della genitalidad ven considerato, mi soprattutto él senso di comunidad con la possibilità di cedere propri permessi ai colleghi in difficoltà. Di seguito alcune delle novità dell’Accordo:

Pianificación de primera aziendali por rendimiento y comportamiento positivo di escuadra dei pendenti con un riconoscimento economico lordo fino a 3.000 euros a persona al raggiungimento di parametri di produttività, qualità, efficienza e innovazione incrementali. Premi aziendali che, se raggiunti, saranno soggetti ad un’imposta sostitutiva dell’Irpef e delle addizionali regionali e comunali ridotta al 5%;

Riconoscimento di prestazioni di Bienestar, en sostituzione, si total che parziale, del suddetto Premio di aziendale, con possibilità di incrementare quest’ultimo fino al 30% del valore del premio economico stesso maturato. A tal fine l’azienda ha previsto anche importanti investmenti in attività di informazione/formazione dei dipendenti, tramite Workshop formativi ad hoc, finalizzati a far acquisire agli stessi le necessarie informazioni per poter valutare concretamente l’opportunità di procedere o meno alla conversion in esame ;

Accesso a tutto il personale dipendente all’Academia Alajmo al fine di Guaranteee a continuo aggiornamento delle competenze, durante todo el período di permanenza presso la nuestra estructura. In questo modo saremo in grado di rispondere alle mutevoli esigenze del mondo della ristorazione nel rispetto dei valori e della filosofia di Gruppo;

Riconoscimento, a tutto il personale dipendente, di condiciones más favorables, rispetto a quanto previsto dalla normativa di legge in materia. con riferimento alla concesionario e alla misura dell’Anticipazione del trattamento di fine rapporto;

In deroga all’art. 47 coma 2 del d. Lgs. 151/2001, estación de sonido aumentati i giorni complessivi annui di congedo per malattia del figlio/i nonché i limiti massimi di età di ogni del figlio/i che danno diritto al beneficio in esame;

Facolta di ceder un titulo gratuito alcuni dei propri giorni di ferie e/o permessi-rol maturati ad uno o più colleghi che versino in condizione di difficoltà.

“Questa è solo una delle prime mosse che abbiamo pianificato per il bene del nostro principal ingrediente… ¡la persona!”.

Massimiliano Alajmo