Ser padres en el siglo XXI parece cada vez más complicado. El papel de mamá o papá te da mucha felicidad, pero también muchos pensamientos y preocupaciones. Ser capaz de gestionar la vida familiar, conyugal y profesional requiere habilidades multitarea que no deben subestimarse. Hoy, por tanto, con el trabajo inteligente obligatorio, nos hemos dado cuenta de lo difícil que es conciliar todo.
Mientras que a nivel económico el gobierno está tratando de brindar apoyo lo mejor que puede, en los hogares de los italianos están tratando de reaccionar lentamente. En el caso de las familias con niños, la situación se complica aún más. La noticia de estos días es la petición de Daniele Novara, hecha a través de las páginas del Corriere della Sera: “Entre los muchos refrescos nos hemos olvidado de los padres que luchan con niños profundamente afectados por un año de Covid. Ofrecemos a las familias un bono para gastar en forma de consejos, grupos de escucha, libros ”. El maestro ha llegado de lleno a un punto quizás pasado por alto debido a la enormidad de los problemas en general, pero ser padres e hijos hoy es más complicado que antes.
Afortunadamente, hay empresas ilustradas que trabajan junto a sus empleados para ayudarlos a administrar su vida privada, la base de una trayectoria profesional fluida. La empresa Balneario de Andriani en Gravina in Puglia, già Mejores lugares para trabajar Italia 2021, se une al programa de formación Lifeed® para ayudar a todos los empleados a transformar la experiencia de ser padres en una oportunidad para desarrollar valiosas habilidades transversales.
Cuando la calidad coincide con el respeto
Andriani spa no es solo la empresa que ha alcanzado las cimas de la innovación alimentaria gracias a su capacidad de innovar en el mercado de la alimentación con su pasta alternativa con la marca Felicia, elaborada a partir de legumbres y cereales naturalmente sin gluten. Encarna un nuevo modelo de negocio que integra innovación y sostenibilidad y está orientado al bienestar medioambiental y social de los consumidores y de sus empleados.
Andriani, de hecho, ha optado por asumir la responsabilidad por el bien común, promoviendo una conciencia y una cultura inclusivas a todos los niveles y en particular a nivel interno, convencido de que fortalecer el pluralismo y las prácticas inclusivas tiene implicaciones positivas también en términos de competitividad.
Concretamente, solo el vecino 10 de mayo, con el acercamiento del Día de la Madre, tendrá lugar el primer encuentro del programa de formación Lifeed® que involucra a todos los padres empleados y está compuesto por maestros digitales, webinars y herramientas útiles para fortalecer y desarrollar la inteligencia emocional, la autoridad, la capacidad de escuchar y orientar, así como aprender a vivir la experiencia de la paternidad y la conciliación de la vida laboral y personal, desarrollando nuevas habilidades y descubriendo el método para transferirlas de un ámbito de la vida a otro. De hecho, la paternidad es una transición de vida continua, compuesta por desafíos y cambios diarios que requieren el desarrollo de habilidades interpersonales, habilidades organizacionales y habilidades gerenciales, habilidades generales que también son fundamentales para el crecimiento y la eficiencia profesional.
